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保姆与雇主间紧张状态,通常是哪些原因导致?

返回列表 作者:广东家顺管家科技有限公司 发布日期:2020-02-18 14:01:52 阅读:104次

  

  一、保姆与雇主间紧张状态,通常是哪些原因、行为导致?保姆较反感雇主哪些行为?

  工作时间较长,强度大,有些保姆从早上七点左右起床开始,一直忙碌到晚上十点甚至十二点,每个月只有两到四天假期,长期劳累容易引发“压力性反抗”。而有些雇主对保姆工作效率挑剔,甚至有地域歧视或等级歧视。

保姆

  二、能举例吗?

  有些雇主会把自己的贴身内衣、内裤也交给保姆洗,这是不太好的做法,贴身或是贵重的需要特殊洗涤的衣物,更好自己洗或送洗衣机构;还有人不让保姆和雇主一桌吃饭等,更是容易引发对立情绪;另外需要特别注意的是,不能侵犯保姆的私人空间,比如不敲门直接进入保姆的房间,或是保姆在进行个人卫生行为时直接进入……这些都是容易引发反感对立情绪的行为。特别提醒,如果遇到不合适的保姆,可以用某个家属要来之类的借口将保姆送回中介机构,这样可避免很多不必要的矛盾。

  三、很多人提出安装监控来监督保姆,你推荐这种方式吗?

  这只能在可见区域有一定基本保障,但在监控死角或盲区,反而更容易引发无法估计的后果。

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