全国服务热线:

189 2587 7513

当前位置:首页>>新闻资讯>>行业资讯>>家政公司保姆受法律保护吗?

家政公司保姆受法律保护吗?

返回列表 作者:广东家顺管家科技有限公司 发布日期:2020-02-16 17:11:41 阅读:137次

  

  我们会一直给雇主和家政人员说,不要去私自签单,因为这样很难保障双方的利益,而且也是不受法律的保护的?

  很多雇主会说,这个阿姨是我的好朋友给我介绍的,他家用过很放心的,是的,阿姨干活是很放心,但是如果阿姨在您家摔伤了,您说怎么办;把您家你收藏的古董不小小摔坏了,怎么办;阿姨在您朋友家是因为有劳动合同的制约,阿姨干活很到位,到了您家做事马马虎虎,但是孩子已经习惯这个阿姨了,而且很喜欢,怎么办;这样的阿姨您还放心吗?

  作为家政服务人员,会觉得家政公司介绍客户还要等,这个客户是我朋友给我介绍的,大家都认识,再说了我在他家干活,他还能不给我钱咋地!但是事实是他如果真的不给您家,您真的很难有办法!

  首先我们要明白个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同,家庭保姆是家政公司的职工,那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

保姆

  1.法律依据:1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

  2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

  第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的更低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告(2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过):关于保姆等家庭雇工法律调整问题,拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范。

  看完这些,您应该就明白了,为什么我们要找正规的家政公司来找工作或者说找家政人员。我们也是开家政公司的,我们在给所有的家政服务人员上户前,都会给他们进行培训,训练她们的服务意识和服务理念,在家政人员上户后,给她们购买保险,保障雇主和家政服务人员的利益。

  的育儿师和月嫂是不会惧怕监控的,如果家里有必要,我还是支持安装监控,这样雇主可以放心的把孩子交到家政人员手里,家政人员也可以放心的照顾孩子,不过在卫生间以及家政人员卧室这种地方是不能安装监控的,因为会涉及到隐私。

广东家顺管家科技有限公司,提供家庭管家、金牌月嫂、五星保姆、养老护理、育婴早教、营养膳食、产后康复、小儿推拿、衣橱整理、家居保洁等家庭服务。

热门城市推广: 深圳 广州 东莞 惠州 佛山

月嫂培训公司 Copyright © 2019版权所有 广东家顺管家集团   备案号:粤ICP备19162505号